Less is more... maar soms ook niet! Voor Shell C&T Gent zette Hallelujah een traject op poten waarin het allemaal gerust wat méér mocht zijn.
Shell C&T Gent zocht een partner om mee te streven naar het gevoel van méér en beter: meer positiviteit, meer goesting, meer verbondenheid, meer ontplooiingskansen... Het ultieme doel? Meer werkgeluk bij de medewerkers!
Hallelujah nam hen op sleeptouw om samen de ‘highway to Happiness’ te bewandelen.
De focus lag op de operatoren die werken in een volcontinu ploegensysteem. Die groep heeft het grootste aandeel in de organisatie en door hun afwisselend uurschema is goede communicatie niet altijd evident.
Hallelujah organiseerde een teamdag voor de vijf ploegen:
-
We startten met koffie en een verbindende teamactiviteit in samenwerking met Ecco La Luna.
Die activiteit zette de juiste vibe, waarin samenwerking, plezier en vertrouwen centraal staat. De deelnemers werden uitgedaagd in hun creativiteit en teamspirit en Hallelujah kreeg ondertussen de kans om de dynamiek binnen de ploeg te analyseren. De perfecte start voor een volgende stap.
-
Daarna was het tijd voor een interactieve Happiness Kick-off.
Tijdens deze Kick-off toetsten we de algemene tevredenheid van de medewerkers op een ludieke en inspirerende manier. Zo kregen we inzichten in hoe hun ideale werkomgeving eruitziet, waar ze op vastlopen, hoe hun werkbeleving verbeterd kan worden... Tijdens de Kick-off is er geen plaats voor verveling of zware, moeilijke vragen: op een luchtige en plezante manier creëerden we ruimte voor openheid en eerlijkheid.
-
In de namiddag stond er een teambuilding op het programma, georganiseerd door de ploegverantwoordelijken.
Bowling of VR-game? Elk team kreeg een budget om samen uit eten te gaan met een aansluitende activiteit naar keuze. Via groepsbeleving op maat van elk team kreeg het samenhorigheidsgevoel een boost.
De teamdag gaf iedereen de mogelijkheid om even stil te staan bij en te praten over hun visie op werkgeluk. Een toffe en verrijkende ervaring voor de ploegen.
HET RESULTAAT
De bevraging van de operatoren bevestigde enerzijds de gekende frustraties van de medewerkers, anderzijds kwamen er nieuwe en soms ook verrassende inzichten naar boven.
Omdat de focus ligt op het versterken van de samenhorigheid en eenheid binnen de organisatie, zullen ook de bedenkingen en de behoeftes van het management en de ondersteunende diensten bevraagd worden. Zo ontwikkelen we stap voor stap een overkoepelend plan van aanpak, waarin alle medewerkers zich kunnen vinden.
Eén ding is zeker: Shell C&T Gent is on their way to Serious Happiness!
Zelf ook zin in extra Happiness en Wisdom? Neem contact op met Ulrich.
