Een schot in de roos bij EEG.

Om de uitdagingen binnen hun organisatie beter te begrijpen en aan te pakken, combineerden we onderzoek en verbinding op een speelse manier bij EEG. Een schot in de roos!

DE UITDAGING

EEG is een familiale groep gespecialiseerd in gebouwentechnieken. Ze klopten bij ons aan met een aantal vragen. Hoe kunnen we de uitdagingen binnen de organisatie beter begrijpen? Waar ligt de oorsprong voor bepaalde zaken? En op welke manier kunnen we onze interne waarden meer laten leven?

Wij stelden voor om niet meteen een traject te implementeren, maar van start te gaan met een bevraging bij de medewerkers om van daaruit een verhaal te schrijven.

 

DE ACTIE

Samen met EEG zetten we een dartstoernooi op poten waar we de bevraging aan koppelden. We nodigden alle medewerkers uit om vrijdagmiddag het werk wat vroeger neer te leggen en samen te komen. Onze interactieve bevraging vond plaats in een festivalsfeer:

  • Het toernooi werd begeleid zodat de wedstrijden vlot verliepen.
  • We stemden alle communicatie af op het thema ‘darts’.
  • Foodtrucks en een frisse pint, cava of limonade. Muziekje dabei!

De stemming was uitgelaten. Medewerkers die twijfelden aan hun oog-handcoördinatie supporterden hun favoriet naar de top.

HET RESULTAAT

Het dartstoernooi werd een succes en de medewerkers apprecieerden de actie enorm. Ze namen enthousiast deel en 80% van hen vulde de bevraging in. EEG en Hallelujah blijven dus met plezier samenwerken in de toekomst! Binnenkort organiseren we een Kick-off en lanceren we onze Shots of Wisdom.

 

Zelf ook zin in extra Happiness en Wisdom? Neem contact op met Ulrich.

Case, Blog

gerelateerde artikels

doodle-whitepaper-icon

Nyrstar en The Labs: een match made in heaven

Enthousiaste arbeiders en een responsgraad om u tegen te zeggen: onze Labs hielden halt bij Nyrstar en dat wierp z’n vruchten af.

Read More

“Een belevingsgerichte aanpak is cruciaal!”

Hallelujah sprak met Danny Vermeulen, Global HR Manager bij Ghistelinck Autobedrijven. Samen met de medewerkers gaven we de verbondenheid en de veerkracht op defalse

Read More

Een belevingsgerichte bevraging van de medewerkers bij Makro

Wat is de waarde van een medewerkersbevraging zonder spontane en eerlijke feedback?

Read More